Erken Emeklilik Fırsatları ve Yaştan Emeklilik
Günümüzde erken emeklilik, birçok çalışanın hayallerini süsleyen bir hedef haline geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girişleri 1999 ile 2019 yılları arasında olanlar için önemli bir erken emeklilik fırsatı gündemde. Bu kapsamda, 45 yaşında ve 10 yıllık hizmet süresiyle emekli olma imkanı sunuluyor. Emeklilik için gereken şartlar arasında SGK giriş tarihi, yaş, hizmet süresi ve prim gün sayısı gibi kriterler bulunuyor. Bu düzenlemeler, milyonlarca çalışanın emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürebilecek nitelikte.
Yaştan Emeklilik Nedir ve Kimleri Kapsar?
Yaştan emeklilik, normal emeklilik şartlarını yerine getiremeyen Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ve Bağ-Kur’lu çalışanlar için getirilen yeni bir emeklilik sistemidir. Bu sistem, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan ancak yaş şartını yerine getiren kişilere emeklilik imkanı tanıyor. Yaştan emeklilik fırsatları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermekte olup, en az 10 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı ile mümkün olmaktadır.
Bu yeni sistem, daha az prim ödeyerek emekli olma şansı da sunuyor. Özellikle, çalışma hayatını uzun yıllar sürdüren ancak prim gün sayısını tamamlayamayan kişiler için büyük bir avantaj sağlıyor. Geçtiğimiz yıl EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi ile başlayan bu yeni emeklilik imkanları, Bağ-Kur’lular için prim indirimi ve ev hanımlarına emeklilik fırsatları gibi düzenlemelerle genişletildi.
Emeklilik Planlaması ve Emeklilik Tablosu
Emeklilik planlaması yaparken, yeni yasaları ve düzenlemeleri yakından takip etmek büyük önem taşıyor. Emeklilik tablosu, çalışanların emeklilik yaşı, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve tahmini emeklilik süresi gibi bilgileri içeriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sitesi veya e-devlet üzerinden emeklilik tablosuna ulaşmak mümkün. Bu sayede bireyler, emeklilik sürecini daha iyi planlayabiliyor.
Yaştan emeklilik, normal emeklilik şartlarını sağlayamayanlar için büyük bir avantaj sunuyor. Bu sistem, yaşını dolduran ancak prim gün sayısını tamamlayamayan kişilere emeklilik imkanı tanımakta. Sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösteren bu sistem sayesinde, en az 10 yıl çalışma süresi ve 3600 gün prim ödeyenler, daha az prim ödeyerek emekli olma şansına sahip olabiliyorlar.
