Emeklilik Yaşını Beklemeden Tazminat Hakkı
Mevcut durumda, 8 Eylül 1999'dan önce işe başlayan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamladığında, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyorlar. Yeni düzenleme ile bu hak, 9 Eylül 1999 sonrası işe giren çalışanlara da tanınacak. 2024 yılının Eylül ayında yürürlüğe girecek düzenleme ile 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü tamamlayanlar, emeklilik yaşı beklenmeden tazminat hakkı kazanacak.
İşe Başlama Tarihine Göre Şartlar Değişiyor
İşe başlama tarihine bağlı olarak, kıdem tazminatı almak için gereken şartlar farklılık gösteriyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigorta, 3600 prim günü.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigorta, 4500 prim günü.
- 1 Mayıs 2008 sonrası: 25 yıl sigorta, 5400 prim günü.
Ayrıca, 7000 prim günü tamamlayanlar, sigorta süresi fark etmeksizin kıdem tazminatını alabilecek.
1475 Sayılı Kanun ile Yeni Düzenleme
1999 yılında yapılan yasal değişiklik ile, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleri sağlanmıştı. Bu hak, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında yer alıyor. Yeni düzenlemeyle, bu hak daha da genişletilmiş olacak.
Sigorta Kolunda Fark Olmaz, Tazminat Son İşyerinden
Kıdem tazminatı almak için 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü gibi şartlar yalnızca bir sigorta kolunda yerine getirilmiş olmak zorunda değil. Örneğin, Emekli Sandığı’na bağlı bir işte çalıştıktan sonra özel sektöre geçen bir çalışan da bu süreyi tamamladığında tazminat hakkı kazanabilir. Ancak tazminat sadece son işyerindeki hizmet süresi üzerinden ödenir.
Birden Fazla İşyerinden Tazminat Alınabilir
SGK, 15 yıl ve 3600 prim günü ile alınacak kıdem tazminatı için yalnızca iki kez yazı verebilecektir. Bu nedenle, aynı şartlarla iki farklı işyerinden ayrılarak tazminat alınması mümkün. Ancak üçüncü kez aynı gerekçeyle başvuru yapılamaz.
İhbar Süresi ve Bildirim Zorunluluğu
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların, ihbar süresine dikkat etmeleri gerekiyor. Çalışma süresine bağlı olarak bu süre 2 ila 8 hafta arasında değişiyor. Yasal olarak ihbar süresine uymayan çalışanlar, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödeyebilir. Bu nedenle, işverenine önceden yazılı bildirimde bulunmak kritik önem taşıyor.
Yeni düzenlemeyle kıdem tazminatı alma hakkı genişliyor. İşten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanlar, belirtilen şartları sağladıklarında, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alabilecek.
