2025 Kıdem Tazminatı Miktarları Açıklandı: Asgari Ücretle Artış Yolda
2025 yılı için kıdem tazminatında önemli bir güncelleme yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ocak ayında geçerli olacak yeni asgari ücret rakamını açıkladı. Asgari ücretin net 22 bin 104 TL olarak belirlenmesiyle, kıdem tazminatında da ciddi bir artış yaşandı. İşte yeni kıdem tazminatı hesaplamaları ve asgari ücretliler için geçerli olan yeni tutarlar…
2025 Asgari Ücret Zammı ve Kıdem Tazminatındaki Değişiklikler
Ocak 2025’ten itibaren geçerli olacak asgari ücret, yüzde 30 oranında bir artışla 22 bin 104 TL olarak belirlendi. Bununla birlikte, asgari ücretle çalışan işçilerin kıdem tazminatları da bu artışla paralel olarak yükseldi. Asgari ücretli çalışanlar için brüt kıdem tazminatı tavanı 26 bin 4 TL'ye yükseldi. Ancak asgari ücretle çalışanların tazminatları sadece damga vergisi düşüldükten sonra netleşecektir.
2025 Kıdem Tazminatları: Örnek Hesaplamalar
Kıdem tazminatında önemli bir artış yaşandı. 2025 yılı itibariyle asgari ücretli bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olacak:
- 1 yıllık çalışma: 25 bin 806 TL
- 2 yıllık çalışma: 51 bin 613 TL
- 3 yıllık çalışma: 77 bin 419 TL
- 4 yıllık çalışma: 103 bin 226 TL
- 5 yıllık çalışma: 129 bin 33 TL
- 10 yıllık çalışma: 258 bin 66 TL
- 15 yıllık çalışma: 389 bin 862 TL
- 20 yıllık çalışma: 516 bin 132 TL
- 25 yıllık çalışma: 645 bin 165 TL
Not: Bu hesaplamalar yalnızca asgari ücretle çalışanlar için geçerlidir. Asgari ücret üstü maaş alanların kıdem tazminatının tavanı ise yıllık 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir.
Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Hesaplama: Neye Göre Artar?
Kıdem tazminatı, çalışanların çalışma sürelerine göre hesaplanırken, asgari ücret artışı doğrudan etkili olmaktadır. Asgari ücretin yıllık zammı, kıdem tazminatlarının artmasında belirleyici bir faktördür. Bunun yanında, çalışanların işyerinde geçirdiği yıl sayısı da hesaplamada önemli bir parametredir. Kıdem tazminatında yapılan bu artış, işçilerin daha uzun süreli çalışmaları halinde daha fazla tazminat alacaklarını gösteriyor.
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir? Şartlar Nelerdir?
Kıdem tazminatını almak için belirli şartlar vardır. İşçiler, kendi isteğiyle kıdem tazminatını alabilirler, ancak bu durumun belirli koşulları yerine getirilmesi gerekir.
Son işyerinde en az 1 yıl çalışma gereklidir.
Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarına bağlı olarak, sigortalı bir çalışan tazminat hakkı elde edebilir. Emeklilik için belirli prim gün sayısına ulaşanlar da kıdem tazminatını alabilirler.
Bu şartları taşıyan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilirler.
